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Quel salaire pour une AM

Témoignage d'internaute trouvé sur magicmaman
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L'important au final, c'est que la nourrice y trouve son compte et vous aussi.

Alors, marquez bien votre arrangement noir sur blanc sur le contrat : vous serez couverte, si une des deux parties tentent de revenir sur des acquis. Les prud'hommes sont hésitants à entrer dans les détails, ils jugent sur la forme et rarement sur le fond… ce qu'ils regardent en premier : le contrat de travail,… et c'est ce qui prévaut en la matière.

Et si ça n'est qu'un arrangement oral, c'est plus dangereux.

 

Perso, je paie ma nourrice 52 semaines pour 49h… comme ça lui fait tout de même une somme rondelette, elle m'a proposé de ne pas abonder ses heures complémentaires, en contre partie, je lui "offre" une semaine de congés supp.

Comme j'ai 9 semaines par an, je me suis arrangée pour que cette 6ème semaine tombe lorsqu'elle n'a pas les deux autres enfants.

J'essaie de l'arranger au mieux.

 

Comme toute entreprise, il y a un contrat de travail, et quelques avantages employeur… officieux.

Le code du travail donne cette possibilité là : heures sup' ne veut pas systématiquement dire abondement de la rémunération, mais ça peut aussi dégager du temps de repos supplémentaire.

Après, perso je pense que ça dépend si on tombe sur quelqu'un d'obtû ou pas.
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4321
b
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