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J'étais enceinte sous contrat temporaire

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Bonjour Ilomum, J'ai moi-même été enceinte sous contrat temporaire avec la Ville de Genève il y a deux ans. Je m'étais donc renseignée sur mes droits, ayant eu à l'époque les mêmes interrogations que toi… Selon la législation en vigueur, il n'ont pas le droit de te licencier avant la fin de ton congé maternité, même si celui-ci dépasse la date de fin de contrat. Ils sont donc, le cas échéant, obligés de prolonger le contrat jusqu'à la date de fin de congé mat.Pour ce qui est de la période de congé maternité, à l'époque (il y a deux ans) , les diposiitons applicables concernaient les 8 senianes de congé obligatoire (dans le CC) après l'accouchement, dont l'employeur n'est tenu de payer que 4 semaines minimum dans la première année du contrat (tempo ou non). Ca faisait peu. Si tu accouches alors que cela fait plus d'une an que tu travailles (donc dans le 2e année, le congé augmente et l'indemnsiation aussi, de manière progressive au pro-rata du nombre de mois supplémentaires (tu me suis ? ) Si en plus ton contrat a une chance d'être prolongé ou de passer en fixe, et comme la Ville a depuis deux ans une politique de régularisation des temporaires, si tu insistes un peu ils te donneront les 16 semaines même avant d'avoir obtenu la titularisation en règle (c'est ce qui s'est passé pour moi).

Dans quel département vas-tu travailler ? Mais depuis, le canton de Genève - et la Ville - ont adopté la loi cantonale sur ll'assurance maternité qui fixe le congé à 16 semaines… cependant, je ne sais pas ce qu'il en est exactement pour les temporaires, si c'est totalement applicable.Tu peux aussi jouer sur le fait que la Ville, est un employeur "public" qui se soucie de l'image qu'il donne surtout avec, pour l'instant, des gens de gauche notamment dans le département du Social, même si l'image ne correpsond pas toujours à la réalité… Pour te renseigner, tu peux téléphoner au service du personnel à la Cour St-Pierre (022 418 24 50, la Ville, c'est tellement grand que personne ne se souciera de "personnaliser" ta question) ou alors contacter le SIT (022 818 03 00) , syndicat qui s'était mobilisé il y a 2-3 ans justement pour s'indigner contre la politique des "temporaires qui durent" à la Ville de Genève Pour le chômage, tu y as droit pour autant que tu aies travaillé et donc cotisé 12 mois durant les derniers 24 mois, pas focrément 12 mois d'affilée. Si tu te retrouves au chômage avant ton accouchement, ils te donnent la posisbilité de contracter une assurance-maternité qui t'indemnises (au taux du chômage) durant 16 semaines.Voilà, c'est tout ce que je peux te dire. Bon courage.
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28913
b
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