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A savoir sur le congé maternité et les papiers importants après la naissance

Témoignage d'internaute trouvé sur magicmaman
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Le congé de maternité allemand est de 6 semaines avant la naissance et 8 après (à compter en jours ouvrables, du lundi au vendredi). J'espère que tu ne travailles plus, si tu dois accoucher la semaine prochaine ?

Pendant ce temps, tu touches ton salaire normalement, 13,-€ par jour (5 jour par semaine) te sont versés par ta caisse maladie = Mutterschaftsgeld (que tu auras mise au courant de ta grossesse auparavant, car il y a quelques papiers à remplir) , et le reste par ton employeur. La caisse se charge de contacter ton employeur, ou bien te demande de le faire.

Moi, ma caisse m'a déjà versé la totalité jusqu'au jour prévu de la naissance.

Ensuite, tu as la possiblité de prendre un congé parental de maximum 3 ans (Erziehungsurlaub). Pendant ce temps, tu touches le dit Erziehungsgeld. Jusqu'à la fin 2006, les mamans touchaient 300,-€ par an pendant max. 3 ans, net d'impôts.

Depuis janvier 2007, tu as la possibilité de bénéficier du nouvel Erziehungsgeld, qui correspond 67% de la moyenne de tes revenus au cours des 12 derniers mois, exclue la période où tu étais en congé de maternité. La loi dit que tu touches cette somme pendant 1 an, mais en fait, si tu travaillais auparavant et as bénéficié du congé de maternité, ton congé parental ne durera que 10 mois. Il est compté à partir du jour de la naissance, sur une période de 12 mois, mais la période du congé de maternité est à déduire. Cette somme, que tu toucheras pendant 10 mois, est imposable, si tu es mariée, ton mari devra la déclarer avec ses revenus (si tu n'es pas mariée, je ne sais pas…). Je te conseille de le faire, même si la somme semble dérisoire, c'est toujours mieux que 300,-€ (à voir quand même avec les impôts, il ne faudrait pas que ton mari saute d'une tranche à cause de 4 malheureux sous que tu auras gagnés…).

En ce qui concerne les papiers :

-après la naissance de ton enfant, il te sera remis un acte de naissance (Geburtsurkunde) , soit directement à la clinique, soit il te faudra aller le chercher lors de la déclaration de naissance auprès au Standesamt de ta ville/ ton quartier. Tu dois en percevoir plusieurs, pour ta caisse maladie, la demande pour le Erziehungsgeld, ton employeur, pour le Kindergeld (allocation enfant, le formulaire est disponible sur internet) , au total, je crois 5 exemplaires.

-Tu dois informer ton employeur sous 15 jours (je sais c'est pas beaucoup, avant c'était 6 semaines) , par écrit (avec accusé de réception, ou en double, c'est toujours mieux) de la date prévue de ton retour. Tu dois plus tard, 3 mois avant la date officielle de ton retour, lui dire si tu reviens, prolonge ton congé parental (là je ne sais pas si tu as encore droit à quelque allocation que ce soit) , ou démissionne.

-Pour bénéficier du Erziehungsgeld, tu dois remplir un formulaire à retirer au Jugendamt. Un autre formulaire destiné à la caisse maladie y est inclus. Ce dernier formulaire doit être rempli et renvoyé à la caisse avec l'acte de naissance. Ta caisse te renverra alors une attestation qu'il te faudra renvoyer avec le 1er formulaire au Jugendamt afin de toucher tes aides.

Pense aussi à te faire immatriculer au consulat si ce n'est pas fait, afin que ton bébé "existe" également en France.

Autre question toute aussi administrative : es-tu mariée ? Est-ce que le papa est français ou allemand ? Êtes-vous assurés par une caisse publique ou privée ? Là aussi, il y a des démarches à faire et des documents à remplir. Je peux également répondre à tes questions, en tout cas si ça nous ressemble (maman française assurée par une caisse publique, papa allemand assuré privé, pas mariés, la galère des papiers !!! ).

J'espère que j'ai pu t'aider. C'est vrai que ce n'ai pas facile, il faut toujours aller à la pêche aux infos car sinon personne ne t'en donne (ou bien pas les bonnes !! ). En tout cas, l'Allemagne n'est pas vraiment le meilleur pays pour avoir des enfants…

Je te souhaite une bonne fin de grossesse,

Laure.
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64571
b
Moi aussi !
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