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Cv trafiqué en contrat depuis 4 ans: risque de licenciement vu que je suis decouvert???

Témoignage d'internaute trouvé sur net-iris - 27/01/11 | Mis en ligne le 12/04/12
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Bonjour, Je viens vous soumettre mon cas et recueillir humblement votre avis juridique. Voici mon histoire : Il y a quelques années j'obtiens un diplôme d'ingénieur et je reste 8 mois à chercher un travail sans résultat. Je m'inscris en mastère spécialisé dans le prolongement de mon diplôme d'ingénieur. Un collègue du mastère spécialisé m'a mis en relation avec le patron de la SSII A mais me demande d'inventer une expérience de 8 mois dans un pays étranger. Pour boucher ce trou si je veux être reçu par le patron de la SSII A. Ce qui fut fait. J'ai été reçu en entretien par la SSII A qui me présente en entretien client chez X. L'entretien se passe bien et je suis recruté chez SSII A et directement en mission pendant plusieurs mois chez le client X. Pendant cette mission une SSII B rachete la SSII A et me compte desormais dans ses effectifs. Recuperant ainsi mon CV de la SSII A avec la fausse experience de 8 mois qui traine dans mon CV. La mission chez le client X se passe bien et se termine. Je me retrouve en intercontrat et ma nouvelle SSII B envoie mon CV (avec l'experience bidonnée) à des clients. Problème un client est intéressé mais plus particulièrement par des points de mon expérience fictive de 8 mois. Je bosse un maximum le sujet et pars en entretien. Entretien super technique (sans mon commercial) ou mes lacunes techniques dans le domaine sont mises à jour avec doute de la part du recruteur client sur cette expérience mais il dit juste à ma boite que je n'ai pas été pris car j'étais très léger techniquement. Après plusieurs mois sans mission je suis presenté à un nouveau client Y car qui est interessé par ma derniere experience chez le client A qui est bien réelle. L'entretien se passe bien et la partie bidonnée de 8 mois n'est qu'effleurée car n'étant pas l'intérêt central du client Y. Je suis donc pris chez ce client Y chez qui je reste en mission pendant 15 mois et me retrouve à nouveau en intercontrat. La mission s'est aussi bien passée sans plus. C'est là que le vrai DRAME commence. La SSII B veut m'envoyer à des entretiens clients en se basant sur des éléments de l'expérience bidonnée comme point fort. Je leur explique mes réticences et que ce n'est pas une mission faite pour moi et que je n'ai pas d'expérience dans le domaine (ils ne remarquent même pas que le contraire est marqué sur mon CV). Ils me disent de toute façon que je peux leur laisser tenter le coup et le client décidera bien. Je n'ose pas leur avouer que toute l'experience de 8 mois est fausse. A ma grande surprise le client qui demandait 10 ans d'expérience dans le domaine me convoque en entretien. J'appelle donc mon responsable d'agence pour lui dire que je ne peux pas aller à cet entretien puisque je n'ai aucune chance de réussir cet entretien qu'ils qualifient eux même et selon le client de techniquement très exigeants. J'explique toujours au téléphone que quelques lignes de mon experience bidonnée (mais ça je ne l'ai pas dit ou avouer que c'était entièrement de ma faute) avaient été enjolivés lorsque j'etais dans la SSII A. Et que ce serait un resultat negatif à coup sur et en plus avec cette partie je risque de me faire coincer et jeter le discredit sur toute la SSII B (mon actuelle). Sur ce il me demande au téléphone de lui renvoyer mon CV vraiment totalement à jour sur ce que je sais faire. Ce que je fais par mail en réarrangeant cette partie de 8 mois et garder que les choses que je sais tellement faire dans cette expérience bidonnée de 8 mois. Mais le prenant totalement au mot j'enlève la grande majorité des connaissances techniques datant de l'école d'ingénieur et sur lesquelles je n'ai pas travaillé depuis 4 ans ainsi que dans mes expériences récentes les technologies et équipements sur lesquelles j'ai peu travaillé. Plus tard je reçois un mail de sa part soulignant en rouge les différences avec le CV qu'ils avaient envoyé aux clients et prospects. Il me dit dans le mail qu'il comprend maintenant mes réticences par rapport aux offres et ma demande de montée en compétence. Il signale que j'ai fait perdre des positions stratégiques à la SSII et qu'il a du annuler les entretiens clients. Mais aussi qu'il stoppait toute démarche commerciale me concernant. Et qu'en outre j'étais convoqué dans quelques jours pour un entretien avec lui (mon responsable d'agence) et le RH. J'aimerais avoir votre avis sur ce que je risque lors de cet entretien ? Comment m'y préparer ? Puis je être licencié pour faute grave/lourde, sans indemnité ni préavis ? Cet entretien peut il être un entretien de licenciement ou doit il passer par une convocation en bonne et due forme pour un entretien préalable de licenciement ? Où puis je trouver de l'aide juridique ? Serait il judicieux de renvoyer mon CV comme il était avant (l'envoi aux derniers clients) sauf que je restreins l'expérience bidon au strict minimum que je maitrise et explique que je ne pensais pas qu'il ne fallait pas enlever les connaissances scolaires obsolètes (mais que je peux revoir et réviser) et technos/équipements sur lesquelles j'ai peu travaillé lors de mes vraies expériences ? Merci de votre aide. PS : je sais que j'ai fait est super mal (pour ne pas utiliser d'autres termes) donc ce que je cherche c'est juste savoir ce que je risque juridiquement et les erreurs à éviter pour limiter les dégâts et/ou ne pas aggraver mon cas. Et bien sur des réponses aux questions ci-dessus. Je me tiens à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
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240634
b
Moi aussi !
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