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Témoignage d'internaute trouvé sur france5 - 21/08/10 | Mis en ligne le 04/05/12
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Bonjour Perles, A ce jour, et sauf erreur de ma part, le texte OFFICIEL est le suivant et je le cite : "Le droit aux congés payés annuels est ouvert au salarié qui, au cours de l'année de référence, c'est à dire du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours, justifie AVOIR ETE EMPLOYE PAR LE MEME EMPLOYEUR pendant un temps équivalent à un minimum d'un mois de date à date". En 2008, plusieurs syndicats s'accordaient à donner comme consigne d'établir un contrat de travail, puis 1 avenant dans lequel il fallait préciser que les droits acquis de l'enfant n°1 se reportaient sur l'enfant n°2 etc… Ce que j'ai fait plusieurs fois. Mais il est vrai qu'étant bien située géographiquement jusqu'à ce jour, je n'ai pas eu recours, et j'ajoute par chance, aux Assédic ! Cependant, il y a quelques jours de cela, j'ai reçu plusieurs documents du syndicat revenant sur leur position, puisque force était de constater que cet unique contrat de travail était préjudiciable pour les ass mats qui voulaient s'inscrire au chômage suite au départ de l'un des enfants de la fratrie. Petite parenthèse pour Alizie qui a dû, tout comme moi, recevoir les documents puisque nous avons toutes les 2 le même syndicat ! Vous connaissez toutes et tous l'adage suivant : "il n'y a que les imbéciles qui ne changent pas d'avis" par conséquent, j'ai souhaité poser DIRECTEMENT la question à mon syndicat !! Car je veux bien suivre des consignes, même si celles-ci sont aux opposés, mais je veux comprendre avant tout comment devant les Prudhommes les CP de l'enfant n°2 pourront subsister dans leur acquisition en établissant un NOUVEAU contrat de TRAVAIL par enfant ? Dés que j'aurai la réponse de mon syndicat, je m'empresserai de vous livrer le scoop ! Tant qu'au paragraphe que tu cites, Perles, il y a quelques extraits, que dis-je, quelques morceaux du texte légal, le reste ne provient que de l'interprétation de la personne qui tenait le crayon ou qui tapotait sur son clavier ! C'est donc bien bof !!!! Selon moi ! Conclusion en attendant la réponse du syndicat : 1) si tu as la certitude de ne pas devoir t'inscrire au chômage, tu maintiens 1 contrat de travail et 2 d'accueil avec un avenant notifiant la venue du 2è enfant. 2) si tu sais d'ores et déjà devoir pointer au chômage, (si les appels sont rares par chez toi) ,tu n'as plus qu'à établir 2 contrats de travail et tant pis pour les CP qui s'envoleront sans doute par la même occasion. Bon choix.
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250705
b
Moi aussi !
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