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Citation : Je ne pense pas que ce soit une question de mentalité, je suis fonctionnaire et des restructurations j'en vis depuis bientôt 5 ans, là encore nous sommes en pleine restructuration par un regroupement de plusieurs administrations en une seule et déjà cela créé des tensions, des services qui sont supprimés, des agents qui doivent rechercher un poste, des agents qui changent d'administration… Ok on va dire ce n'est pas pire que le chômage et je suis entièrement d'accord, mais le problème de l'administration c'est qu'elle restructure sans aucune formation ni préparation, ni même de gestion de crise… Alors imagine un fonctionnaire qui ne sait pas travailler pour faire du profit, puisque la fonction publique ne fait pas de profit, elle travaille gratuitement, du jour au lendemain on le met devant le fait accompli. Son service, son poste change complètement, il doit faire du profit et faire mieux que la concurrence, il doit apprendre à réagir rapidement, il doit être réactif, et tout ça sans formation, sans gestion de crise, sans tenir compte de l'avis des agents concernés, qu'il soit simple agent ou cadre, et comme tu le dis pour certains la pression est trop forte et la catastrophe arrive. Mais le pire de tout ça c'est que la grande majorité de la population applaudie, on va enfin mettre ces fainéants de fonctionnaire au travail… Ce qu'ils ne regardent pas à l'inverse c'est que lorsqu'il n'y aura plus de fonction publique, il n'y aura plus de service gratuit, tout passe au privé tout devient payant… Bonjour Jeanine, Bon, puisque nous ne parlons plus des statistiques, mais des raisons réelles qui poussent les employés de F. T. Au suicide, je vais vous donner mon avis en espérant ne pas être encore hors sujet, ce qui est ma spécialité. Je suis en plus bien placé pour en parler car il y a une personne qui était formatrice à F. T. Et je j'ai bien connu. Il y a déjà un certain temps que la direction de F. T. Se prépare à la formation de son personnel. La privatisation et la concurrence en ont été la cause. Mais tout le monde connaît la réticence de certains syndicats pour tout ce qui s'oppose à leurs privilèges (ceci n'engage que moi, mais lié à mon expérience). Ça mis à part, certains employés étaient également réticents à tous changements. Donc, l'excuse d'être mal formés n'est pas totalement juste en ce qui concerne F. T. Cependant la nécessité de restructurer l'économie mondiale, nécessaire à l'anti-pollution, a amené des changements dans la diversifications des produits moins coûteux et moins polluants. Ce qui fait que F. T. A dû activer son rendement sans ajout de personnel et en diversifiant les produits pour être compétitifs. Donc la direction faisant pression sur les "chefaillons", ces derniers ont presser les employés comme des citrons, les harcelant et les menaçant de changer de poste, voire d'établissement ou de région, s'ils n'acceptaient pas les conditions imposées. Voilà selon moi les raisons essentielles de ces suicides. Mais ce n'est que mon avis. Bises Jeanine.
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269953
b
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